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2010年3月16日家樂園超市公司員工輪訓計劃開始實施，此項培訓的第一批學員在機電學校以高昂的精神面貌投入到學習中。此次培訓為期28天，再此期間，員工將對超市公司營運規(guī)范知識、賣場實操技巧、服務(wù)理念及要求等零售業(yè)理論知識進行學習；另外，在學習的過程中還加入了團隊游戲等協(xié)調(diào)溝通、團隊建設(shè)的互動環(huán)節(jié)。此次培訓改變以往的內(nèi)部培訓講師培訓的形式，在以內(nèi)部講師培訓為主的情況下，與機電學校協(xié)同培訓，讓員工能夠接觸到零售業(yè)的一些專業(yè)知識與前沿發(fā)展狀況。通過此項培訓的實施，超市公司不僅對員工進行營運規(guī)范知識的鞏固與提升，還將為員工在企業(yè)的晉升、晉級發(fā)展中需要的管理能力進行培訓。通過超市公司上述的努力，讓員工在企業(yè)發(fā)展的過程得到成長與發(fā)展，同時員工的成長滿足企業(yè)對人才的需求，實現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。